Nos engagements
« Pour continuer de faire vivre à chacune et chacun un rêve en montagne dans 100 ans, et afin de faire face au plus grand défi de l’histoire de l’humanité, nous cherchons avec humilité et curiosité comment réduire notre impact environnemental et social pour in fine adapter notre modèle économique.
Notre vision est celle d’une entreprise qui minimise ses impacts négatifs tout en maximisant sa contribution positive pour la société et la planète : nous voulons devenir une entreprise régénérative. Nous avons entamé ce voyage il y a bien longtemps mais il est nécessaire d’accélérer notre transition. »
Romain Millet, Directeur Général
Notre feuille de route autour de 5 axes
Découvrez les détails de notre démarche, que nous avons construite à travers cinq thèmes, sur lesquels nous travaillons chaque jour. Nous ne sommes pas parfaits.
Mais nous ne pouvons pas attendre d’avoir toutes les réponses à nos questions pour agir. Alors on essaie, et on avance. Les sujets environnementaux sont complexes, mais passionnants. Chaque victoire est gratifiante. Chaque tonne de carbone évitée nous motive. Chaque nouveau sujet est un défi. Vous l’aurez compris : nous sommes motivés pour nous améliorer et nous préparer à l’inconnu.
Prêt à vous encorder avec nous ? 🌍
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Changement climatique
Pour évaluer et réduire notre impact sur le réchauffement climatique, nous effectuons chaque année un Bilan Carbone. Nous prenons en considération toutes les activités directes comme indirectes du groupe pour calculer notre impact réel.
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Economie circulaire
Nous explorons 3 axes pour enrayer nos émissions : la durée de vie des produits, la valorisation et des modèles de consommation responsables.
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Pollution
Au MMG, nous n'avons pas encore trouvé la solution pour réduire nos émissions de microplastiques. Nous recommandons de laver les produits "à risque" (polaires, sweat en matières synthétiques) dans un sac de lavage dédié pour récupérer les microfibres textile ou d'équiper leur machine à laver de filtres spécifiques.
Nous encourageons également nos collaborateurs à privilégier les mobilités douces et à co-voiturer pour leur déplacement quotidien domicile/travail.
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Biodiversité
Ni militant, ni opportuniste, nous avons un engagement sincère et pérenne depuis plus de 20 ans dans la préservation de l’environnement (via notamment notre partenariat avec Ice & Life 👇)
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Social
Nous appliquons une politique de non-discrimination aussi bien dans le recrutement que dans le traitement de nos collaborateurs et leur évolution professionnelle.
Parce que chacun dans sa différence apporte richesse et créativité à l’entreprise, nous nous attachons à encourager la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes.
Nous veillons à travers notre politique de formation à développer les compétences de nos collaborateurs dans leurs fonctions actuelles ou à venir et favorisons la mobilité interne.
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Ethique by MMG
Notre charte environnementale s’applique à nos fournisseurs, nos sous-traitants et nos propres sites de production.
Nous veillons à ce que notre charte éthique et sociétale soit respectée par l’ensemble de nos partenaires et tenons à leur disposition une adresse de signalement : ethics@milletmountaingroup.com
Les associations que nous soutenons
Nous accompagnons l’association « 82-4000 » qui favorise l’accès aux sports de montagne aux jeunes qui n’en ont pas les moyens en leur fournissant matériel et équipements.
Lancé en 2020, le projet Ice & Life ambitionne de développer un cadre de protection et de gestion inédits des glaciers et des écosystèmes postglaciaires dans le monde. Nous avons noué un partenariat fort avec ce projet, porté par le scientifique Jean-Baptiste Bosson.
Egalité hommes /femmes
Notre index égalité hommes / femmes pour la période rattachée à 2023 est de 93/100, réparti comme suit :
1 – Ecart rémunérations : 33/40
2 – Ecart taux augmentation : 35/35
3 – Augmentations retour congé maternité: 15/15
4 – Parité top management: 10/10